Analiză

Analiză în resurse umane se referă la procesul de evaluare și interpretare a datelor și informațiilor relevante pentru a informa deciziile și strategiile de management al capitalului uman. Acest proces poate include analiza performanței angajaților, evaluarea satisfacției la locul de muncă, identificarea nevoilor de formare și dezvoltare, precum și analiza structurilor organizaționale și a culturii companiei. Analiza ajută la identificarea tendințelor, problemelor și oportunităților în cadrul organizației, facilitând astfel dezvoltarea unor strategii eficiente pentru îmbunătățirea performanței și a binefacerii angajaților. Utilizarea comenzilor analitice într-un mod sistematic permite organizațiilor să ia decizii bazate pe evidențe și să optimizeze procesele de recrutare, retenție și dezvoltare a angajaților.