Ekonomija, u kontekstu ljudskih resursa (HR), se odnosi na proučavanje i upravljanje ekonomskim aspektima organizacije, uključujući alokaciju resursa, troškove rada, produktivnost i ekonomske principe koji utiču na poslovanje i radnu snagu. U HR praksi, ekonomija može obuhvatati analizu troškova zapošljavanja, strategije za poboljšanje finansijske efikasnosti kroz optimizaciju procesa zapošljavanja i zadržavanja zaposlenih, kao i pregovaranje o platama i beneficijama na osnovu tržišnih uslova. Razumevanje ekonomskih faktora pomaže HR stručnjacima da donose informisane odluke koje podupiru strateške ciljeve organizacije i doprinose njenom održivom razvoju.
Predloženi zakon u Zapadnoj Virginiji ima za cilj ograničiti korištenje SNAP beneficija za kupovinu gaziranih pića i slatkiša, što pokreće rasprave o zdravlju nasuprot ekonomskom utjecaju. Zagovornici tvrde da bi…